Vous n'avez aucune démarche à faire : votre passeport est alimenté par les déclarations de votre employeur et des organismes qui vous ont formé. Voici ce qu'il contient, à quoi il sert vraiment, et comment réagir si une formation manque.
Mise à jour : 31 août 2026 — rédigé par FORMYA, organisme de formation certifié Qualiopi.
C'est le carnet de vos formations en santé et sécurité au travail, tenu à jour automatiquement. Habilitation électrique, conduite d'engins, travail en hauteur, incendie, gestes et postures, risque chimique : tout ce que vous avez suivi pour travailler en sécurité a vocation à s'y retrouver.
Il a été créé par la loi du 2 août 2021 (article L.4141-5 du Code du travail) et il est rattaché à vous, pas à votre employeur. Vous changez d'entreprise : il vous suit.
Il contient : les formations en santé et sécurité que vous avez suivies, leur date, l'organisme ou l'employeur qui les a dispensées, et les attestations ou certificats obtenus.
Il ne contient pas :
L'ouverture de l'espace personnel aux travailleurs est prévue au 16 novembre 2026. L'accès se fera depuis votre espace personnel sur le portail officiel du Passeport de prévention, avec une identification numérique sécurisée.
Attention aux arnaques. Le service est gratuit. Aucun organisme sérieux ne vous demandera de payer pour « activer » ou « débloquer » votre passeport, ni ne vous réclamera vos identifiants par téléphone ou par e-mail. Si on vous appelle en ce sens, raccrochez et vérifiez sur le site officiel.
C'est le bénéfice le plus immédiat, particulièrement pour les intérimaires et les salariés qui changent souvent de site : pouvoir montrer qu'une formation a déjà été suivie évite de la refaire pour la troisième fois en deux ans.
Lors d'un recrutement ou d'une mission, vos formations en sécurité sont un argument concret. Dans le BTP, l'industrie, la logistique ou le ferroviaire, elles conditionnent souvent l'accès au chantier.
Fin des classeurs perdus et des attestations égarées lors d'un déménagement d'entreprise : l'historique existe indépendamment de votre employeur.
Le Passeport de prévention traite des données personnelles vous concernant, dans le cadre défini par la réglementation applicable et le RGPD. Vos droits — accès, rectification, opposition dans les conditions prévues — s'exercent auprès du responsable de traitement du service officiel, dont les coordonnées figurent sur le portail officiel.
Vous êtes salarié et votre employeur ne sait pas par où commencer ? FORMYA, organisme de formation certifié Qualiopi, accompagne les entreprises sur l'identification des formations obligatoires et délivre celles qui manquent. Transmettez-lui notre checklist des formations à déclarer ou notre guide employeur.
L'accès de l'employeur aux données du passeport d'un travailleur est encadré par la réglementation et suppose l'accord de celui-ci. Il ne s'agit pas d'un accès libre : le passeport reste rattaché à la personne, pas à l'entreprise.
Il vous suit. C'est tout l'intérêt du dispositif : vos formations en prévention restent attachées à vous, et non à votre ancien employeur.
Pas nécessairement : le dispositif est alimenté à partir de son entrée en vigueur et n'a pas vocation à reconstituer rétroactivement tous les historiques. Conservez vos attestations papier ou numériques : elles restent valables.
Non. Vos attestations, certificats, cartes professionnelles et titres d'habilitation conservent toute leur valeur et restent souvent exigés sur le terrain pour accéder à un site.
FORMYA vous aide à faire le point sur vos formations en prévention, vos obligations et les échéances de vos déclarations. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Gratuit et sans engagement.
Un échange de 15 minutes suffit à savoir quelles formations de vos équipes entrent dans le périmètre du passeport, et lesquelles doivent être renouvelées.