C'est la situation où les responsabilités se diluent le plus — et où les accidents sont les plus fréquents. Voici qui doit quoi, entre l'agence d'emploi et l'entreprise utilisatrice.
Mise à jour : 31 août 2026 — rédigé par FORMYA, organisme de formation certifié Qualiopi.
Les statistiques d'accidents du travail sont constantes depuis des années : les salariés temporaires sont surexposés, et une part importante des accidents survient dans les premiers jours de mission. Ce n'est pas une question de compétence, c'est une question de connaissance du terrain — on ne sait pas encore où passe le chariot, quelle vanne est en service, quelle porte se referme seule.
Le Passeport de prévention n'invente rien sur ce terrain, mais il rend traçable ce qui, jusqu'ici, reposait sur des déclarations orales entre l'agence et le client.
| Entreprise de travail temporaire | Entreprise utilisatrice | |
|---|---|---|
| Rôle | Employeur juridique du salarié | Responsable des conditions d'exécution du travail |
| Formation | Obligations générales de l'employeur, information sur la mission | Formation à la sécurité liée au poste de travail |
| Postes à risques | Vérifie que le poste est identifié comme tel | Assure la formation renforcée à la sécurité |
| Équipements de protection | Selon la répartition contractuelle | Fournit ceux liés au poste et aux conditions du site |
| Déclaration au passeport | Pour les formations qu'elle organise | Pour les formations qu'elle organise en interne |
La règle simple : celui qui organise la formation la déclare. Ce qui signifie que votre accueil sécurité au poste, animé par votre chef d'équipe, ne sera déclaré par personne d'autre que vous.
Pour les postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité, le Code du travail impose une formation renforcée à la sécurité ainsi qu'un accueil et une information adaptés. Ces postes doivent figurer sur une liste tenue par l'entreprise utilisatrice, après avis du comité social et économique lorsqu'il existe.
En pratique, cette liste est souvent absente ou obsolète. C'est l'un des premiers documents qu'un inspecteur demande après un accident impliquant un intérimaire.
Un accueil sécurité structuré, c'est trente à soixante minutes qui couvrent : les risques spécifiques du poste, les circulations, les équipements de protection, les consignes d'urgence, la conduite à tenir en cas d'incident, et la personne à qui s'adresser.
Trois conditions pour qu'il compte : un support écrit, un émargement, une date. Sans ces trois éléments, l'accueil n'est ni déclarable, ni opposable.
FORMYA aide les entreprises utilisatrices à construire un accueil sécurité réellement adapté à leurs postes — pas un diaporama générique — et délivre les formations que les missions exigent : conduite d'équipements, habilitation électrique, travail en hauteur, gestes et postures, incendie.
Formations finançables par votre OPCO.
L'entreprise de travail temporaire est l'employeur juridique et porte les obligations générales. Mais la formation à la sécurité liée au poste de travail relève de l'entreprise utilisatrice, qui seule connaît les risques réels du poste. Les deux ont des obligations, elles ne se substituent pas l'une à l'autre.
Une formation antérieure ne dispense jamais de l'accueil et de la formation au poste, qui portent sur votre environnement de travail. Le passeport permet en revanche d'éviter de refaire une formation générale déjà acquise.
Celui qui l'organise. Si l'agence finance une formation via un organisme, cet organisme déclare. Si vous organisez l'accueil sécurité au poste en interne, c'est vous.
FORMYA vous aide à faire le point sur vos formations en prévention, vos obligations et les échéances de vos déclarations. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
Gratuit et sans engagement.
Un échange de 15 minutes suffit à savoir quelles formations de vos équipes entrent dans le périmètre du passeport, et lesquelles doivent être renouvelées.